Periodični zdravniški pregled zaposlenih
Zdravniške preglede zaposlenih ureja poseben pravilnik, roka pa ne določa zakon, temveč pooblaščeni zdravnik medicine dela glede na tveganja na konkretnem delovnem mestu. Za delodajalca je ključen en rok: napotnico je treba poslati pravočasno.
Pravna podlaga
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), 36. člen, ter Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev (Uradni list RS, št. 87/02 s spremembami).
Kdo je zavezan
Vsak delodajalec mora zagotoviti zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Predhodni pregled opravi delavec pred prvo zaposlitvijo in po prekinitvi opravljanja določenega dela za več kot 12 mesecev.
Kako pogosto
Roka usmerjenega obdobnega pregleda ne določa zakon – določen je z aktom delodajalca na podlagi izjave o varnosti z oceno tveganja, pooblaščeni zdravnik pa lahko izjemoma določi krajši rok, če sta ogrožena varnost in zdravje delavca (9. člen pravilnika). Prav zato v CertGuardu za to obveznost ni privzete veljavnosti – vpišete tisto, kar piše na zdravniškem spričevalu.
Kaj zahteva inšpektor
Zdravniška spričevala z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za posamezne delavce in dokazilo, da so pregledi opravljeni v predpisanih rokih. Pomembno: delodajalec hrani oceno izpolnjevanja zahtev – ne pa izvidov, diagnoz ali razlogov.
Kdo lahko izvaja usposabljanje
Preglede opravlja izvajalec medicine dela – pooblaščeni zdravnik specialist medicine dela, prometa in športa. Seznam izvajalcev objavlja ministrstvo, pristojno za zdravje.
Pogosta napaka
Napotnica prepozno. Pravilnik zahteva, da delodajalec napoti delavca na usmerjeni obdobni pregled »najmanj 30 dni pred iztekom roka« (14. člen). Ker rok ni enoten za vse zaposlene, se v Excelu zlahka spregleda – opomnik 30 dni prej je zato smiseln minimum.
Naj roki ne uidejo izpred oči
CertGuard spremlja veljavnost namesto vas in pravočasno opomni odgovorne osebe.
Predlagani roki so informativni – preverite jih s svojim strokovnim delavcem za varnost pri delu.