Usposabljanje za varno delo (VPD)
Usposabljanje za varno delo je temeljna obveznost vsakega delodajalca v Sloveniji. Zakon ne določa enega samega roka za vse – določi ga delodajalec v izjavi o varnosti z oceno tveganja – postavlja pa zgornjo mejo, čez katero preizkusa ni dovoljeno odlašati.
Pravna podlaga
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), 38. člen. Podlaga za določitev rokov je izjava o varnosti z oceno tveganja iz 17. člena istega zakona.
Kdo je zavezan
Vsak delodajalec za vsakega delavca. Usposabljanje je obvezno ob sklenitvi delovnega razmerja, pred razporeditvijo na drugo delo, pred uvajanjem nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob vsaki spremembi v delovnem procesu, ki lahko vpliva na varnost.
Kako pogosto
Za delovna mesta, kjer iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za nezgode ali poklicne bolezni, mora delodajalec določiti obvezne občasne preizkuse teoretične in praktične usposobljenosti. Zakon je pri roku izrecen: »Rok za občasne preizkuse iz prejšnjega odstavka ne sme biti daljši od dveh let.« (38. člen, peti odstavek). Za manj tvegana delovna mesta lahko delodajalec določi daljši rok – a mora biti to utemeljeno v oceni tveganja.
Kaj zahteva inšpektor
Inšpektor za delo praviloma zahteva izjavo o varnosti z oceno tveganja, program usposabljanja, dokazila o opravljenem usposabljanju za posamezne delavce (zapisnik oziroma potrdilo z datumom) in dokazila o občasnih preizkusih. Če ugotovi neskladje, lahko odredi uskladitev programa usposabljanja s posebnostmi delovnega mesta ali celo ponoven preizkus teoretične in praktične usposobljenosti (38. člen, šesti odstavek).
Kdo lahko izvaja usposabljanje
Usposabljanje izvede delodajalec sam ali zunanja strokovna služba za varnost pri delu. Usposobljenost za varno delo preverja delodajalec na delovnem mestu. Prenos nalog na strokovnega delavca ali zunanjo službo delodajalca ne razbremeni odgovornosti (8. člen ZVZD-1).
Pogosta napaka
Najpogostejša napaka je enoten rok za vse zaposlene, ne glede na oceno tveganja – in izgubljeno dokazilo. Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta, zakon pa zahteva tudi, da je izvedeno v delovnem času in za delavca brezplačno.
Naj roki ne uidejo izpred oči
CertGuard spremlja veljavnost namesto vas in pravočasno opomni odgovorne osebe.
Predlagani roki so informativni – preverite jih s svojim strokovnim delavcem za varnost pri delu.